К счастью, сейчас все чаще люди понимают, что критика должна быть конструктивной, начинают в ней учиться. Особенно важно овладеть искусством как реагировать на критику на работе конструктивной критики родителям и педагогам. Они все должны понимать, что даже одно неосторожное слово может напрочь испортить отношения с ребенком. Некоторые современные музыканты и модные тренды действительно могут вызвать неоднозначную реакцию у взрослых, но прибегать к таким высказываниям не стоит. Потому что здесь вы критикуете вкусы, личность и способы самовыражения ребенка, что является не слишком корректным.

Конструктивная критика в отношениях: высказываем претензии правильно

Ведь не все из нас умеют это делать безболезненно для критикуемого. Здесь важно помнить, что человек получил должность по своим навыкам и умениям, в независимости от пола. Да, есть минимальные правила этикета и раздельный туалет, но пол не должен влиять на процесс конструктивной критики. Как родитель для детей, так и руководитель для подчиненных должен быть примером для подражания.

Добавить комментарий Отменить ответ

Если критика попадает в здоровое место (даже много раз!), ничего плохого не происходит. Поэтому даже самые высокочувствительные и ранимые люди могут прекрасно выдерживать критику в каких-то конкретных темах и областях. Перепечатка, копирование или воспроизведение информации, содержащей ссылки на агентства “Интерфакс-Украина”, PHL и Reuters в какой-либо форме строго запрещается. Материалы с меткой Спецпроект, PROMO, Позиция, Событие, Партнерство печатаются на правах рекламы. Редакция Gazeta.ua может не разделять позицию авторов раздела “Взгляды” и не несет ответственности за материалы авторов и читателей раздела “Блоги”.

Как бюджетно отдохнуть молодым путешественникам: несколько советов по направлениям и способам сэкономить

Критика может нанести травму, вследствие которой нелюбовь к педагогу переносится на математику, физику или язык, закрепляясь на многие годы. Особенно осторожным в формулировках нужно быть, если вы критикуете чью-то работу не во время личной беседы, а в переписке. Во время живого общения мы воспринимаем не только слова, но и интонации, жесты, мимику человека. Это помогает критикующему видеть реакцию и аккуратнее подбирать слова, если перед ним очень впечатлительный человек, а тому, на кого направлена критика, — понять, что она доброжелательная. В переписке этот сверхважный эмоциональный фон критики нужно дополнительно обозначить при помощи текста или эмодзи.

Совет №2: фокус фидбэка – не оценка человека, а изменение поведения

Тогда дети будут еще больше экспериментировать. Например, начните рисовать что-то вместе, на одном листе. При этом нарисуйте не совсем правильный домик, непропорциональные деревья, людей.

Основные признаки и принципы конструктивной критики, которые отличают ее от деструктивной

• Стоит отметить, что подобное поведение также имеет цель.
• Сейчас сосредоточила свое внимание на психологии и здоровом образе жизни.
• По этой причине вы всегда должны сохранять спокойствие и сдержанность.
• Обратите внимание, когда кто-то хочет причинить человеку страдание, всегда наносит удар по его личности.
• Критике должен подвергаться поступок, а не личность.

То есть за критикой партнёра стоит желание изменить его поведение к лучшему. Вы считаете, что смена поведения в его же интересах. Но это лишь на поверхности, ведь есть еще и бессознательные мотивы. Есть вещи, которые просто присущи вашей личности. Более того, некоторые из них вообще врожденные, к примеру, скорость нервных процессов.

Что есть критика, а что обратная связь?

Совершенно нелогичный и некорректный подход. Не зря говорят, что каждая компания — это в первую очередь ее команда. И только от руководителя зависит, насколько эта команда будет эффективной. Один старается держать подчиненных в ежовых рукавицах, контролируя каждый шаг.

Говори про себя, не нападай на партнера

Эта техника хороша в использовании как для критикующих, так и для тех, кого критикуют. В критике ты всегда можешь найти для себя что-то полезное. Как максимум инструкции к исправлению ошибок и правильному выполнению рабочих моментов. Как минимум познакомится с разными способами взаимодействия людей в рабочем коллективе. Как следует обдумайте критическое замечание, проанализируйте его, раздробив на маленькие составляющие.

Когда мы слышим по отношению к себе критическую обратная связь, у нас запускается четырехступенчатая реакция (SARA Model), которая начинается с шока и злости и продуцирует сопротивление. Мы удивлены, обижены или смущены, нам не нравится, что мы слышим. И тогда, конечно, начинаем искать объяснение, почему неприятная информация является ложной, не касается нас или является результатом целенаправленной травли.

Постарайтесь справиться с гневом и обидой перед тем, как давать обратную связь. Критическое замечание усиливает депрессивный фон, подтверждает, что да, ничего хорошего в очередной раз не произошло. «Доброе утро, Пятачок… в чем я лично сомневаюсь». Одним из лучших способов развития самих учителей является посещение уроков своих коллег. Однако это не слишком распространенная практика в украинской школе.

В таком случае оставь свое мнение при себе. Для приобретения нового опыта нам необходимо знать, где и что мы делаем не так и, как это делать лучше или по-другому, чтобы улучшить ситуацию. Какие-то детали могут ускользать от нашего внимания, что-то может казаться не важным, а на самом деле это важно. И безусловно здесь никак не обойтись без критических замечаний со стороны более опытных или более знающих людей. В этом состоит часть процесса обучения и обретения опыта. Если вас критикуют агрессивно, лучший способ в такой ситуации – промолчать.

Нет, не тот растиражированный в искусстве образ влюбленности в себя и крайнего эгоцентризма. Сейчас считается, что нарциссическая часть есть у каждого человека, и ее функция – поддержание самоуважения определенными способами. Эти способы, в основном, опираются на внешнее подтверждение внутреннего «Я». Люди с сильно выраженным нарциссическим радикалом вообще не чувствуют в себе никакого внятного «Я», уж тем более хорошего, поэтому целиком составляют его из отражений в глазах других.

Они не защищают, не поддерживают себя в моменты нападения на них, а мысленно уничтожаются себя. Таким образом, такие люди становятся сообщниками нападающего на них человека. Это обычно приносит много боли и других негативных переживаний. 😉  От этой мысли общение с неприятными людьми может становится немного легче.

Начать беседу лучше с положительных качеств собеседника. Далее перейти к допущенной ошибке и ее последствиям. В конце снова отметить достоинства человека и выразить надежду, что такого больше не повторится. Одним из основных навыков хорошего руководителя должно стать умение конструктивно критиковать подчиненных.

IT курсы онлайн от лучших специалистов в своей отросли https://deveducation.com/ here.